»Zukunft der Betriebsratsarbeit«

Von Dietmar Hexel  

Die Rahmenbedingungen der Betriebsräte sind im Wandel. Eine Wirtschaft im Umbruch und eine Fülle neuer Aufgaben lassen sich nicht nebenbei miterledigen, sondern brauchen erfahrene und fachlich geschulte Fachleute. Die Mitbestimmung muss adäquat weiter entwickelt werden, fordert der DGB-Bundesvorstand.

Was geht uns Europa an?

Von » Helga Nielebock 

Europa regelt regelt nicht nur Bananenimporte oder den Verbraucherschutz. Auch im Arbeitsrecht nehmen Brüssel und Straßburg immer mehr Einfluss auf das Recht der Mitgliedsstaaten. Bestimmte Grundlagen sollten alle betrieblichen Interessenvertreter kennen.

Abschied vom Flächentarifvertrag

Von » Prof. Dr. Ulrich Zachert

Die Zeiten, als ein Tarifvertrag ein festes Korsett für die Arbeitsbedingungen eines Tarifgebiets vorgab, sind vorbei. Mit immer mehr Öffnungsklauseln sollen Tarifverträge an die komplizierte Wirtschaftslage angepasst werden. Ist der Flächentarif am Ende?

Von » Wolfgang Rudolph

Der »Trendreport Betriebsratswahlen« wertet regelmäßig die Ergebnisse und die Personalstruktur in den Betrieben aus. Die Betriebsratswahlen 2006 lassen wichtige Rückschlüsse auf die künftige Entwicklung der Gremien zu.

Restrukturierung, Rationalisierung und Internationalisierung

Von » Prof. Dr. Peter Wedde

Das Internet ermöglicht Datenaustausch ohne Grenzen. In Deutschland ansässige Betriebe, die ihre Buchhaltung in Indien und den Verkauf in Kanada erledigen lassen, sind keine Science-Fiction mehr. Welche Chancen hat die betriebliche Mitbestimmung in einem solchen virtuellen Umfeld?

Den demografischen Wandel im Betrieb gestalten

Von Regine Romahn

Betriebe und Unternehmen müssen mehr für ältere Arbeitnehmer tun- schon weil ihre Zahl auf absehbare Zeit steigen wird. Für den Betriebsrat gibt es mehrere Ansatzpunkte, auf die Personalentwicklung Einfluss zu nehmen.

Ältere Beschäftigte

Von » Carola Melitta Geschonke

Die steigende Zahl älterer Arbeitnehmer zwingt Arbeitgeber, die vor allem auf jüngere Beschäftigte gesetzt haben, zum Umdenken. Die Betriebsräte können daran mitwirken, dass ein gerechtes Miteinander der Generationen im Betrieb entsteht.

Prekäre Beschäftigung

Von » Karl-Michael Scheriau

Im Zuge der Hartz-Reformen hat der Gesetzgeber alternative Beschäftigungsformen wie Leiharbeit, befristete Beschäftigung und Teilzeitarbeit massiv gefördert. Der Betriebsrat muss darauf hinwirken, das Regel-Arbeitsverhältnis nicht verdrängt wird.

Betriebsratsarbeit in Kleinbetrieben

Von Micha Heilmann

Im Hotel- und Gaststättengewerbe dominieren die Kleinbetriebe, was für die wenigen und häufig nur einköpfigen Betriebsräte viele Herausforderungen mit sich bringt. Was kommt in den nächsten Jahren auf sie zu?

Trendmonitor: Betriebsratsarbeit

Von » Dr. Christof Balkenhol

Wie verstehen Betriebsräte ihre Aufgaben, und welche Anforderungen stellen sie an sich und ihre Arbeit? Für den aktuellen Trendmonitor wurden Betriebsräte verschiedener Unternehmen und Experten befragt.

Zukunftsfähige Betriebsratsarbeit

Von » Ralf-Peter Hayen

Wie wird sich die Betriebsratsarbeit weiter entwickeln? Wirtschaftliche Umbrüche und eine neue Verteilung der Aufgaben zwischen Gewerkschaften und betrieblicher Interessenvertretung machen Vorhersagen schwierig.

Nur gemeinsam sind wir stark!

Von » Jürgen Ratayczak

Die Branchen in der IG Metall stehen trotz anziehender Konjunktur weiter unter Rationalisierungsdruck. Ihre Betriebsräte müssen die Interessen der Beschäftigten gegen den rasanten Anstieg der Leiharbeit und ständige Bestrebungen zur Tarifflucht durchsetzen.

Zwischen Kleinstbetrieben und Global Playern

Von » Carsten Burckhardt

In den Branchen der IG BAU ist die Mitbestimmung traditionell sehr unterschiedlich ausgeprägt. Ein wachsender Dienstleistungssektor und die zunehmende Internationalisierung zwingen die Betriebsräte und ihre Gewerkschaft, flexibel auf immer neue Anforderungen zu reagieren.

Den Wandel mitgestalten

Von » Gottfried Geisel

Bei der Deutschen Bahn AG stehen Betriebsräte und Gewerkschaften vor ständig neuen Herausforderungen. Auch in Zukunft muss jeder Beschäftigte zu gerechten Bedingungen arbeiten, lautet die Devise.

Interessenvertretung von morgen

Von Micha Heilmann

Der Organisationsbereich der NGG reicht von gut organisierten Brauereien mit starker Interessenvertretung bis zu Schlachthöfen, wo Betriebsräte Mangelware sind. Was erwartet die NGG für ihre Betriebsräte?

Rösselsprung des BAG:Mehraufwendungen freigestellter Betriebsratsmitglieder nicht erstattungsfähig – BAG, 13.6.2007

Aufbereitet von » Wolfgang Schneider 

Das BAG verweigert einem freigestellten BR-Mitglied die Erstattung der erhöhten Fahrtkosten, die für den Weg zwischen seiner Wohnung und dem Betriebsratsbüro anfallen. Die zweifelhafte Entscheidung der Vorinstanz wird damit bestätigt.