Im Beitrag: »Gegen HIV/AIDS-Diskriminierung« von Hartwig Mallmann in dieser Ausgabe (AiB 04/2008) haben wir Ihnen dargestellt, wie HIV-infizierte Arbeitnehmer nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Diskriminierungen wegen ihrer Krankheit geschützt sind. Toleranz und Gleichbehandlung und ein vernünftiger Umgang mit dem Thema HIV lassen sich aber nicht gesetzlich verordnen, sondern müssen in den Betrieben umgesetzt werden. Zu Ihrer weiteren Information finden Sie hier einige Links zu aktuellen Internetseiten und Informationen zum Them HIV/AIDS im Arbeitsleben.
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Links zum Thema HIV/AiDS am Arbeitsplatz
Die Internationale Arbeitsorganisation, englisch: International Labour Organisation (ILO), hat einen Leitfaden zum Thema HIV-Infektion am Arbeitsplatz herausgebracht. Arbeitgeber und betriebliche Interessenvertreter sind weltweit gehalten, betroffene Kollegen vor Diskriminierung zu schützen » Der ILO-Leitfaden im Wortlaut
Der ver.di-Bundesarbeitskreis »Regenbogen« bietet Informationen und Beratung für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender im Arbeitsleben. »Regenbogen
Besonders hinzuweisen ist auf eine Tagung des Arbeitskreises im Jahr 2007 zum Thema HIV/AiDS. Positionen, Berichte und Hilfsangebote sind hier dokumentiert: »Tagungsbericht
Fakten zur Verbreitung von HIV und AIDS, Übertragungswege und Schutzmaßnahmen gibt es bei der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung »Gib AIDS keine Chance!
Eine Musterbetriebsvereinbarung zum Thema Diskriminierungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bietet der ver.di-Fachbereich Mitbestimmungbietet für interessierte Betriebsräte als pdf-Datei zum Herunterladen an: »Musterbetriebsvereinbarung AGG
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Bücher
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Basiskommentar zu den arbeitsrechtlichen Regelungen
