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Der Kommentar
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Beschäftigungssicherung in Zeiten der Krise
Von Dr. Hartmut Seifert
Noch stehen die Chancen gut, mit Kurzarbeit und anderen Hilfsmitteln einen Kollaps der Arbeitsmärkte zu verhindern. Jetzt muss auch die berufliche Weiterbildung wieder gefördert werde, fordert der Arbeitsmarktexperte der Hans-Böckler-Stiftung.
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Finanzkrise & Co
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Diagnose: Finanzkrise
Von Dr. Dierk Hirschel
Die wirtschaftliche Talfahrt wird noch einige Zeit anhalten. Es ist Zeit, Konsequenzen zu ziehen. Die Politik muss verhindern, dass Banken und Finanzmärkte noch länger Schicksal für die Arbeitnehmer und die gesamte Wirtschaft spielen.
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Finanzmarktkrise in den Betrieben angekommen
Von Walter Vogt
In Krisenzeiten will kaum ein Unternehmer seinen Beschäftigten reinen Wein einschenken. Gerade dann müssen Betriebsräte auf ihre Informationsrechte pochen und sicherstellen, dass alles Nötige für den Erhalt der Arbeitsplätze getan wird.
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Aktive Informationsbeschaffung durch den Wirtschaftsausschuss
Von Jens-Peter Hjort
Wenn Arbeitnehmer und ihre Betriebsräte erst »aus der Zeitung« erfahren, dass ihr Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten steckt, ist einiges falsch gelaufen. Der Wirtschaftsausschuss kann den Betriebsrat frühzeitig warnen.
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Vorbeugen ist besser als Heilen
Von Achim Thannheiser
Die Wirtschaftskrise rückt näher an den Arbeitsmarkt. Bereits im Januar verzeichnete die Arbeitsagentur ein spürbares Sinken der Nachfrage nach Arbeitskräften. Was können Betriebsräte tun, um Arbeitsplätze zu sichern?
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Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld und Leiharbeitnehmer
Von Jürgen Ulber
Die Kurzarbeit erlebt derzeit einen wahren Boom. Mit dem »Konjunkturpaket II« kommen weitere Erleichterungen für Unternehmen, die mit der staatlichen Hilfe Entlassungen vermeiden. Auch Leiharbeitnehmer können profitieren.
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Betriebsbedingte Kündigung und Personalabbau
Von Heike Schneppendahl
Stellen abzubauen ist immer noch das Lieblingsrezept vieler Arbeitgeber, die mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten konfrontiert werden. Betriebsräte sollten sich darauf vorbereiten – und die Beschäftigten über ihre Rechte informieren.
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Sozialplan und Interessenausgleich
Von Ingo Hamm
Wenn mildere Mittel wie Betriebsferien und Kurzarbeit nicht mehr reichen, wird die Krise in vielen Betrieben auch betriebsbedingte Kündigungen nach sich ziehen. Betriebsräte sollten bei Personalabbau engagiert verhandeln. Es gilt: Hartnäckigkeit zahlt sich aus!
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Fressen oder gefressen werden?
Von Marion Müller
Fusionen bringen Bewegung in die Unternehmenslandschaft – und Sorgen für die Beschäftigten. Mit den Betriebsräten Alma A. und Udo U. wird durchgespielt, was die Verschmelzung von Betrieben für Arbeitnehmer und Betriebsräte bedeutet.
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Betriebsrat als Krisenmanager
Von Michael Felser und Axel Willmann
Obwohl viele Unternehmen es nicht wahrhaben wollen, gibt es auch in Krisenzeiten sinnvolle Alternativen zu Stellenabbau: Betriebsferien, Kurzarbeit, Abbau von Leiharbeit. Es liegt beim Betriebsrat, den Arbeitgeber daran zu erinnern.
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Übernahme von Auszubildenden in Krisenzeiten
Von Marcus Schwarzbach
Nach erfolgreichem Abschluss beginnt für die früheren Auszubildenden ein neuer Lebensabschnitt. Leider auch die Arbeitslosigkeit, wenn der Arbeitgeber die Übernahme verweigert. Betriebsrat und JAV gemeinsam dagegen vorgehen.
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Insolvenz des Arbeitgebers
Von Martina Perreng
Märklin, Schiesser Schaeffler oder Opel – die Wirtschaftskrise bringt viele Traditionsunternehmen in existenzielle Schwierigkeiten. Anlass genug für Betriebsräte, sich rechtzeitig über das Insolvenzverfahren zu informieren.
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Rechtsprechung/ Kollektives Arbeitsrecht
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Stichtagsregelungen in Sozialplänen, BAG, 19.2.2008
Aufbereitet von Ingo Hamm
Ein Sozialplan kann Beschäftigte, die selbst frühzeitig kündigen, hinsichtlich der Abfindung anders behandeln als solche, die bis zum Ablauf der betriebsbedingten Kündigungsfrist bleiben. Dafür muss es aber sachliche Gründe geben.
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Literaturtipp
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Buchempfehlungen
für Sie in der »Arbeitsrecht im Betrieb«, diesmal mit den Titeln:
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