»Leistung soll sich wieder lohnen« fordert die Wirtschaft  »Schön wärs« denken viele Beschäftigte, deren Arbeitgeber sich gerade aus dem Tarifvertrag verabschiedet hat und nun versucht, Löhne und Gehälter kräftig zu drücken. Dann bleibt nur noch die im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vorgeschriebene Mitbestimmung bei der »betrieblichen Lohngestaltung«, um schwerste Zumutungen für die Belegschaft verhindern. Am besten mit Hilfe der Gewerkschaften. Auch soweit Tarifverträge noch gelten, wird den Betriebsparteien viel Handlungsspielraum eröffnet, etwa bei Leistungszulage und Zielvereinbarung.

Daher erhalten Sie mit der Juni-Ausgabe von »Arbeitsrecht im Betrieb« für Ihre Betriebsrats-Arbeit ein ganzes Heft mit Tips von Akkordlohn bis Zeitentgelt.

Denn in diesen Fragen müssen Betriebsräte sicher  sein, wenn sie mit dem Arbeitgeber über die Gestaltung der Entgelte im Betrieb verhandeln, fordert Wirtschaftsexperte Prof. Dr. Thomas Breisig im Kommentar. Eine aktuelle Studie des DGB zeigt, dass Frauen in vielen Berufen immer noch deutlich schlechter bezahlt werden als Männer in vergleichbaren Stellungen. Kay Ohl und Silke Nötzel zeigen am Beispiel des ERA-Abkommens der IG Metall, wie die Gewerkschaften sich für mehr Lohngerechtigkeit, auch zwischen den Geschlechtern, einsetzen können.

Während die Regierungskoalition sich gerade auf Regelungen für den Kombilohn verständigt hat, wird um den gesetzlichen Mindestlohn, den die Gewerkschaften fordern, noch heftig gestritten. Helga Nielebock gibt einen Überblick zum aktuellen Stand.

Ganz konkrete Tipps gibt es für Beschäftigte, die von ihrem Arbeitgeber in eine zu niedrige Tarif- oder Entgeltgruppe eingeordnet wurden. Achim Thannheiser und Lothar Böcker stellen dar, wie  Betroffene sich zur Wehr setzen und der Betriebsrat sie unterstützen kann.