In diesen Wochen widmet sich aib-web.de wiederholt dem Einsatz für Demokratie und gegen Rechts in Betrieben. Doch was ist mit „rechts“ überhaupt gemeint? Und wie können sich Betriebsräte trotz Neutralitätsgebot richtig positionieren? Ein Überblick.
Was ist gemeint, wenn von „rechts“ die Rede ist? Die Frage ist entscheidend, wenn es um den Umgang mit extrem rechten Haltungen im Betrieb geht. Denn nur wer die Begriffe kennt, kann Aussagen und Verhaltensweisen richtig einordnen. Dieser Text und die weiteren Beiträge unseres Dossiers, siehe unten, schaffen dafür eine Grundlage.
Um die zunehmende Verbreitung von und den Umgang mit hart rechten Haltungen, Aussagen und Verhaltensweisen in Betrieben richtig verstehen und einordnen zu können, braucht es Klarheit: Klarheit hinsichtlich des Begriffs „rechts“.
Es geht nicht um das breite parteipolitische „Rechts”, das dem ähnlich breiten „Links“ entgegensteht. Sondern um Positionen und Meinungen, die noch vor ein paar Jahren als gesellschaftlich randständig gegolten haben, vertreten von einer kleinen bis winzigen Minderheit. Es geht um Rechtspopulismus, Rechtsradikalismus und um Rechtsextremismus. Wobei die Unterschiede zwischen diesen Begriffen groß und vor allem entscheidend sein können. Worin liegen sie im Einzelnen?
Und natürlich geht es um Strategien und um Beispiele für den Umgang mit entsprechenden Tendenzen und Erscheinungsformen im beruflichen Kontext. Und um die Frage, was dran ist an der Wahrnehmung vieler, dass sich außer- und innerbetriebliche Gruppen, sowohl Beschäftigte als auch Betriebsräte, vermehrt antidemokratisch und „rechts“ positionieren.
Ob im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen oder in der betrieblichen Kommunikation – in der Gesellschaft ist ein Rechtsruck spürbar, der bis in die Belegschaften hineinreicht. Das AiB-Dossier „Demokratiefeindlichkeit in Betrieben“ gibt einen Überblick und zeigt, wie Betriebsräte antidemokratische Tendenzen erkennen und Zeichen für Demokratie und Weltoffenheit setzen können.
