Vereinbarkeit & Gleichstellung

Kolumne

Drei Jahre haben dem deutschen Gesetzgeber für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht gereicht. Das ist inakzeptabel, meint unser Kolumnist Professor Wolfgang Däubler.  

Equal Pay Gap

Damit Lohngerechtigkeit deutsche Realität wird, sollte die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) bis 7. Juni in nationales Recht gegossen werden. Passiert ist bisher – nichts.  

Gleichberechtigung

Die Belegschaften deutscher Unternehmen sind durchaus divers zusammengesetzt. Gleichzeitig fühlen sich viele Beschäftigte diskriminiert. Das geht aus einer von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Studie hervor. 

Gendergerechtigkeit

Mütter mit kleinen Kindern sind nicht mal halb so oft erwerbstätig wie Männer in ähnlicher Situation. Der DGB fordert wirksamere Anreize für die partnerschaftliche Aufteilung der Elternzeit.

Kolumne: Der Zweifelsfall

Ist das nicht seltsam? Gendern soll sprachlich jede und jeden einbeziehen, spaltet die Menschen aber stärker als vieles andere. Manche Beschäftigten führt es sogar vor Gericht. Denn Gendersprache zu verweigern, ist in der Regel kein Kündigungsgrund. 

Rechtsprechung

Grundsätzlich können Beschäftigte nach Erreichen der gesetzliche Altersgrenze im Unternehmen verbleiben. Sie werden aber nicht automatisch altersdiskriminiert, wenn ihr Wunsch nach Weiterbeschäftigung abgelehnt wird. Der Arbeitgeber kann sich sachlich begründet gegen die Verlängerungsoption entscheiden.